Objectif: Réaliser une étude sectorielle afin de mieux connaître les sous-secteurs qui sont moins touchés par ses actions, de connaître les pratiques existantes en matière de formation et de gestion des ressources humaines dans le secteur, notamment auprès des groupes à risques, et de mettre en lumière les besoins en formation et évaluer la pertinence de l’offre de formation actuelle.
Quatre axes de travail ont été définis:
– Cadastre: produire et/ou traiter des données utiles à l’identification des secteurs concernés.
– Étude des contraintes et opportunités concernant l’emploi, la qualification et la formation continue.
– Pratiques et besoins en matière de formation et de GRH: mener une récolte de données plus qualitatives sur le terrain en visant les secteurs considérés comme prioritaires et les groupes à risque.
– Pratiques et besoins pour les trois fonctions ciblées: fonctions d’accueil, fonctions de coordination et fonction de psychothérapie.
