27. Totem, un outil relationnel au service de l’humain.

Objectifs

Totem est un jeu qui met des mots sur ce que les autres voient de beau en nous, un voyage ludique
vers la reconnaissance et la bienveillance partagée.
L’objectif de la formation est de permettre aux participants de vivre, comprendre et maîtriser l’outil
Totem à travers une démarche expérientielle combinant apprentissage par le jeu, analyse réflexive et transfert dans la pratique professionnelle.

Il s’agira donc de:
• Cerner la philosophie du jeu “Totem” et ses principes (bienveillance, écoute, feedback
positif) comme outil relationnel ;
• Animer et adapter le jeu à son public ;
• Analyser les biais et délimiter les balises.

Contenu

1. Philosophie et historique : découvrir l’origine, les valeurs (bienveillance, reconnaissance,
authenticité) et les principes de communication positive de Totem comme outil relationnel et émotionnel.
2. Adaptation au jeu : explorer les variantes et modes d’animation, ajuster les consignes selon les publics
et intégrer Totem en collectif ou en individuel.
3. Posture de formateur : adopter la posture du facilitateur, développer l’écoute active, la neutralité et garantir un cadre sécurisant.
4. Biais, sens et balises : identifier les mécanismes relationnels, comprendre les biais cognitifs et émotionnels, poser un cadre clair et relier le vécu ludique à la réalité professionnelle.

Méthodologie

La méthodologie s’appuie sur une approche ludique et expérientielle, favorisant l’apprentissage par la pratique, l’analyse et le partage d’expériences. Les participants vivent le jeu Totem, en observent les dynamiques et intègrent des apports théoriques pour en faire un outil concret et bienveillant dans leur pratique professionnelle.

Formateur

Loïc Moonen

Educateur spécialisé de formation et intervenant social, il accompagne les familles de l'aide à la jeunesse. Il utilise les outils ludiques et participatifs comme véritables leviers d'intervention, d'expression et de changements.