23. Sortir de l’impuissance et agir en accord avec ses valeurs dans un système contraignant.

Objectifs

Le sens au travail est parfois mis à mal par les résultats quantitatifs attendus.
Cette situation peut entraîner un sentiment d’impuissance menant à l’épuisement voire à la démission silencieuse ou encore un surinvestissement adaptatif.
Comment sortir de l’impuissance, retrouver de l’élan, de l’énergie dans un tel contexte?
Les objectifs sont;

• d’arriver à voir plus clairement ce qui se passe (sans évaluation, sans interprétation).
• d’examiner l’impact de ces situations difficiles à vivre (sur soi, sur les autres, sur le système).
• de voir quelles valeurs et aspirations sont touchées pour en prendre soin et agir là où il est possible d’agir.
• de prendre du recul pour avoir une vue systémique de la situation et voir quels sont les leviers possibles pour faire évoluer les choses.

Contenu

• Découverte des balises proposées par la Communication Non Violente pour agir en cohérence avec ses valeurs (Intention – Observation – Sentiments – Besoins – Demandes – Expression et écoute de soi et de l’autre) qui serviront de trame pour tout l’accompagnement.
• Exploration des obstacles systémiques et recherche des espaces où il est possible d’agir.
• Identification des actions à poser et du comment les concrétiser.
• Ecoute des freins et des élans pour pouvoir faire des choix et agir en respectant ses limites.

Méthodologie

Accompagnement formatif à l’aide de la Communication Non Violente.
Exploration de situations concrètes vécues. Mises en situation. Travail en sous-groupe, en binôme. Ecoute des ressentis corporels.

Supports variés et ludiques: jeux de cartes, marionnettes.

Formateur

Valérie Brooms

Sociologue, expérience de 20 ans en insertion socioprofessionnelle (formatrice et responsable d'équipes), accompagnement collectif pour apprendre à dénouer les situations insatisfaisantes au travail à l'aide de la Communication Non Violente.