24. L’entretien motivationnel… pour stimuler la confiance et l’engagement.

Objectifs

Objectif stratégique :
Permettre aux professionnels du travail social et de l’accompagnement d’acquérir des outils concrets et des compétences relationnelles pour renforcer la motivation, l’autonomie et l’engagement des usagers, notamment à travers l’entretien motivationnel et d’autres outils issus de la psychologie positive.

Objectifs opérationnels :
– Comprendre les fondements de la motivation
– S’approprier les principes de l’entretien motivationnel
– Développer des outils concrets pour renforcer la motivation
– Se questionner sur sa pratique professionnelle et l’adapter, le cas échéant

Contenu

1. Introduction
2. Comprendre la motivation
– Types de motivation
– Les grands principes de la motivation
– Théorie de l’autodétermination
– Exercices
3. Identifier le niveau de motivation
– Le modèle transthéorique du changement : échelle, diagnostic
4. Les leviers relationnels de la motivation
– L’entretien motivationnel : principes de base et méthode OARS
– Exercices
5. Dépendance vs autonomie
– Les pièges du sauveur
– Responsabilisation vs culpabilisation
– Outils et exercices
6. Entretenir la motivation
– Boîte à outils motivationnelle
7. Conclusion

Méthodologie

La formation repose sur une approche pédagogique active et expérientielle, centrée sur l’implication des participants et l’articulation entre théorie et pratique (exercices de réflexion individuelle, de groupe, études de cas,…)

Formateur

Samira Laâroussi

Assistante sociale, formatrice et thérapeute. 15 années d'expérience en CPAS en insertion socioprofessionnelle. Formée à l'interculturalité, la gestion de conflits et la communication. Actuellement formatrice à la FUNOC et indépendante.