37. Gestion de conflit et Ennéagramme(poursuite).

Objectifs

Une journée de formation dédiée à la gestion des conflits en se basant sur 9 manières différentes de réagir face aux conflits.
A la fin de la formation, le participant sera capable :

• d’identifier son rapport au conflit (rejet, neutre, attrait) en fonction de son type ennéagramme
• d’identifier sur base de son type ennéagramme sa réactivité, les déclencheurs qui l’amène à être en conflit.
• d’identifier ses allergies aux autres types ennéagramme
• de comprendre quels sont les outils de gestion de conflit adaptés à son type ennéagramme
• de ressentir via des mises en situation comment s’appuyer sur les ressources de son type ennéagramme et comment canaliser ses freins.

ATTENTION: cette journée n’est accessible qu’aux personnes ayant déjà suivi une formation à l’ennéagramme et connaissant leur type.

Contenu

Bref rappel des 9 types ennéagramme.
Présentation du rapport au conflit des 9 types ennéagramme.
Au départ des situations amenées par les participants mises en situation débriefées en se basant sur les types ennéagramme.
Les outils de gestion de conflits seront amenés au fur et à mesure lors des débriefings en examinant comment chaque type ennéagramme peut se saisir des outils : l’assertivité, l’écoute active, la position basse stratégique, la communication non violente, la PNL, l’analyse transactionnelle. Certains de ces outils sont très difficiles à utiliser en fonction de votre type ennéagramme.

Méthodologie

Mise en situation.
Debriefing structuré avec des grilles d’analyse.
Présentation d’outils qui seront directement expérimentés dans les exercices.
Débat sur la manière pour chaque type ennéagramme de vivre les conflits et d’utiliser les outils.

Formateur

Marc Klainer

Assistant social, diplômé du master en politique économique et sociale. Intervenant en communication, formé en PNL, en médiation, en An