12. Accompagner et réussir le retour au travail des personnes en burn-out !

Objectifs

Cette formation s’adresse plus spécifiquement au responsable RH et managers dans les organisations ainsi qu’aux personnes qui accompagnent des personnes en burnout vers le retour au travail en tant que psychologue, psychothérapeute coach, etc.

L’objectif est de transmettre les bonnes pratiques sur base de l’expérience développée au sein de l’Institut de prévention du Burn-out (IPBO).

Le retour au travail est une période cruciale pour la personne qui sort progressivement du burn-out. Si elle va mieux, la perspective de revenir lui fait souvent peur et exacerbe ses doutes. L’accompagner pour préparer ce retour peut s’avérer crucial dans la réussite de ce retour de même que la qualité de  l’accueil et du suivi au sein de l’organisation.

Contenu

• Rappel des concepts de base (définitions, stades, symptômes, niveaux de prévention),

• Modèle général de prise en charge et de traitement (Courbe du burn-out),
• Place des différents intervenants internes (hiérarchie, RH, conseiller en prévention, … ), et externes (médecin, psychothérapeute, coach, …),
• Les 3 façons de revenir au travail : revenir au même poste. ailleurs dans l’organisation ou reprendre le travail en dehors de l’organisation,
• Critères de reprise (quand une personne est-elle prête à reprendre le travail ?),
• Préparation du retour de la personne avec l’accompagnant et suivi du retour (y compris préparation de l’entretien de retour et soutien des rechutes),
• Préparation du retour dans l’organisation et soutien du retour proprement dit (accueil, entretien de retour, soutien, collègues)
• Pluridisciplinarité et aspects déontologiques.

Méthodologie

La formation repose sur de brefs exposés théoriques, illustrées par des situations réelles et sera nourrie par les expériences des participants.

Groupe limité à 12 personnes.

Formateur

Alain Merzer

Alain Merzer, ingénieur commercial, coach des transitions professionnelles accrédité EMCC (European Mentoring and Coaching Council) for