33. Comcolors, un outil qui facilite le travail social.

Objectifs

• Découvrir différents concepts du modèle Comcolors
• Apprendre à mieux se connaître et découvrir comment mieux connaître les autres (collègues, bénéficiaires)
• Apprivoiser son profil (comportements, motivation… naturels) et être plus au clair avec celui des autres
• Identifier ce qui ressource et ce qui stresse dans son travail, dans ses relations
• Acquérir  plus de confiance en soi
• Découvrir les forces et les atouts d’un positionnement en adéquation avec son profil de personnalité en équipe, dans la relation avec les bénéficiaires (entretiens et/ou animations)
• Apprendre à adapter sa posture d’accompagnant au profil des bénéficiaires
• Créer des conditions plus favorables à la motivation et à la mise en projet des bénéficiaires
• ….

Contenu

• Contexte et intérêt de l’utilisation de l’outil Comcolors dans le travail social aujourd’hui.
• Présentation du modèle et découverte des fondements et des concepts qui lui sont spécifiques.
• Exploration des différents types de personnalité et de leurs caractéristiques en général.
• Approfondissement par chaque participant de son propre profil.
• Liens avec la communication, la motivation, le stress.

Simple et accessible, le modèle Comcolors est un outil de connaissance de soi, élément fondateur pour la posture d’intervenant social.

Méthodologie

• Combinaison d’éléments théoriques et pratiques.
• Mise en pratique des concepts entre les participants
• Méthodologie interactive avec exercices personnels et échanges dynamiques
• Investissement immédiat dans son propre profil de personnalité avec validation de celui-ci
• Utilisation de séquences vidéo mettant en scène les différents concepts vus en formation.
• Mise au travail autour de situations rencontrées par les participants

Avant la formation, chaque participant recevra un lien lui permettant de compléter un questionnaire en ligne pour une première identification de son profil. Celui-ci servira de base pour le travail en formation et sera validé, à l’issue de la formation, par un bilan personnel et professionnel complet (25 pages). Ceci justifie le montant de 80 euros supplémentaire au prix des 3 journées de formation.

Formateurs

Philippe Harmegnies

Fondateur et directeur de Passe-Muraille, asbl active dans des programmes de sensibilisation, d'information et de formation à la personne handicapée. Animateur d'ateliers de sensibilisation au handicap en Belgique et en France. Formateur de programmes favorisant l'inclusion de la personne handicapée en entreprise en Belgique et en France.

Marie-Ange Hunt

Assistante sociale. Maître assistante et Maître de formation pratique à la HELHa (département social). Master en Politique Economique et