11. Sensibilisation à l’accompagnement du burn-out

Objectifs

Ce module de 2 jours est une sensibilisation à l’accompagnement du burn-out. En aucun cas, il ne s’agit d’une formation certifiante.

Il vise à :

• Mieux comprendre ce qu’est le burn-out
• Réfléchir sur la manière d’accompagner de façon plus juste les personnes en burn-out dans le cadre de son activité professionnelle, notamment à travers une posture adaptée et spécifique
• Réfléchir à ce qui peut être fait au sein même de l’organisation en terme de prévention et d’accompagnement

Contenu

• Définition du burn-out, causes, stades et symptômes, test de Maslach
• Modèle général de prise en charge et de traitement : description des différentes phases, rôle des différents intervenants (médecins, psys, coachs, …), type de changement (comportements, environnement de travail, ou organisation)
• Spécificités de l’accompagnement : posture, présence, relation, soutien, écologie personnelle, pluridisciplinarité, éthique
• Rôle du responsable et de l’organisation dans la prévention et l’accompagnement
• L’après burn-out : accueillir, préparer et accompagner le retour au travail

Méthodologie

Cette sensibilisation est basée sur de brefs exposés théoriques et fait appel à l’expérience et à l’intelligence collective des participants, à travers des ateliers d’échange de pratiques.

Public : toute personne accompagnant dans sa pratique professionnelle des personnes en stress ou en épuisement professionnel, et tout responsable en questionnement par rapport aux bonnes pratiques à appliquer en la matière dans son organisation.

Groupe limité à 12 personnes.

Formateur

Alain Merzer

Alain Merzer, ingénieur commercial, coach des transitions professionnelles accrédité EMCC (European Mentoring and Coaching Council)